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人才教育
黃海加快人才梯隊建設 助力經濟快速發展
作者:韓先春  時間:2016-03-24 09:16  點擊:

  近年來,黃海在人才建設工作中,緊緊圍繞產業發展對人才的需求,以提高人才素質為中心,遵循人才成長規律,著力健全干事有舞臺、成長有空間、價值有體現的人才開發機制,最大限度地激發人才活力,整體人才隊伍業務水平顯著提高,文化素質明顯增強。一是堅持盤活資源,以多種形式吸納人。加強人才工作統計、分析和考核,摸清和掌握緊缺人才的專業、崗位數量,全面了解人才分布狀況。大力開展急需緊缺人才引進工作,引進植保、農機、財務等各類急需緊缺專業。采取考聘、遴選、調動等多種方式,不斷充實人才隊伍。二是注重人文關懷,以良好環境凝聚人。堅持 “留人”更“留心”,不斷優化人才工作環境。認真兌現人才引進資助和優秀人才獎勵政策,推行“馬上辦、辦到位”工作機制,切實解決各類人才醫療保險、住房保障等實際問題。對引進的人才由分管領導聯系,通過定期座談、假日聯誼等多種方式,與人才交心交友。三是搭建良好平臺,以事業發展引導人。分類建好優秀干部人才庫,實施科級干部功能結構模型管理,重點抓好高層次人才培養對象、優秀職業人才的日常培養聯系,通過上掛下派、多崗鍛煉等方式,促使其成長成才。大膽探索“陽光用人機制”,有序推進干部輪崗交流,及時、合理使用成長起來的優秀干部人才,對德才兼備的干部積極提拔使用,近幾年來,黃海先后完成了各層次各崗位的選聘選任工作,選聘大專以上大學生和職工子女近200人,其中研究生10人,新提拔任用到正科級崗位2人,兩名優秀大學生被選派參與中德農業合作到德國培訓,農場人才梯隊建設進一步完善,人才結構進一步優化。

 

  

 

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